因此审慎性要求参与此类协议的各方不仅要

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关注合同的形式化还要关注其实质内容、条款的明确性以及商业惯例以减少未来法律上的不确定性和双方之间潜在的纠纷。零件。建立工作关系的特征首先必须澄清的是无论使用何种合同类型或合同名称构建雇佣关系的风险都是固有的。出现这种情况是因为在劳动领域现实至上原则占主导地位这意味着真实情况即具体事实比书面合同中规定的内容更重要。因此《劳动法合并》（更广为人知的名称为）在其艺术中确立了这一点。第三雇员将被理解为“任何为雇主提供非临时性服务、受雇主依赖并获取工资的自然人。鉴于话题的重要性法律对劳动关系配置的这些要求必须一一分析我们来看肉体的人。只有自然人才能被视为雇员而不能被视为法人实体然而需要澄清的是仅使用法人实体并不足以消除这种联系考虑到在实践中执行工作的人将是自然人这就是为什么简单地创建仅靠法律实体来诈骗劳工权利是不够的甚至是经常被司法部门推翻的诡计。性格。





人格的观念与“直觉人格的特征有关其中承包商不能被另一个人取代也不能拥有雇员。不是偶然性。为了表征这一要素所执行的工作必须是习惯性的即持续的。当您受雇佣合同约束时雇员有责任遵守协议并参加工作因为如果他无法参加工作他有责任提供有效的理由。如果缺勤不合理或不可接受员工将失去当天的工资并面临其他后果例如可能因正当理由被解雇。在没有雇佣关系的合同中提供者没有义务解释他的缺勤 Whatsapp 数据 他可以简单地拒绝该服务而不会产生任何后果但他不会获得任何报酬。雄浑。雇员向雇主提供服务的结果是通过领取工资来实现的从而表征了关系中的繁重程度。从属。当公司对员工行使管理权通过命令和直接监督造成劳动依赖时就会存在这种情况。值得一提的是与独立服务提供商（如合作伙伴和商业代表）的情况相比根本区别在于缺乏这一具体标准。









在这种情况下专业人员不承担员工的角色不受从属关系而是独立执行任务面对自己企业固有的挑战。关于商业代表在雇佣关系定性风险方面的作用值得一提的是法院还观察到以下排除雇佣关系的要素的存在这些要素是自营职业或商业代表的特征:有自己的办公室并聘请专业人士为您提供协助收集国际空间站他们被他们信任的第三方或代理人取代工作方法有自由无需遵守代表公司制定的标准它在商业代表委员会注册。此外商业代表必须在该类别的地区委员会注册。然而值得记住的是不可能为商业代表角色创建个人微型企业家注册。然而必须指出的是即使使用商业代表法其本身也不足以排除承认雇佣关系的可能性。